Aksjekursen til Telenor har hatt en fantastisk utvikling over de siste årene. Det har imidlertid ikke vært noen garanti for arbeidsplassene i selskapet som hadde et årsresultat på over 10 milliarder i fjor.

Ledelsen i Telenor har nå bestemt at ca 1 av 10 ansatte må gå i en nedbemanning som skal foregå i løpet av 2014. I rene tall snakkes det om nedleggelse av 450 stillinger blant de 4000 norske ansatte.

Generelt tilbud om sluttapakke til alle

Telenor går i følge dn.no ut med et generelt tilbud der de ber alle ansatte om å søke om å få en sluttpakke. Det er et dristig valg, og noe de fleste arbeidsrettsadvokater advarer mot. Faren ved en slik ordning er at de beste medarbeideren takker ja til å få med en fin sluttpakke ut døren mens de går over i en ny og attraktiv stilling, mens de ansatte som har større problemer med å finne ny jobb blir.

Samlet kan de svekke selskapets konkurransekraft og bidra til en negativ spiral. Det må likevel antas at Telenor har tenkt på dette, og likevel kommet til at et generelt tilbud om sluttpakke til alle medarbeidere er hensiktsmessig.